Télé : un monde sans pitié
Rémy Pernelet
Disponibilité:
Ebook en format PDF. Disponible pour téléchargement immédiat après la commande.
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Éditeur:
Flammarion
Flammarion
Protection:
ACS4
ACS4
Année de parution:
2010
2010
ISBN-13:
9782081257177
Description:
Si la télévision fait parfois rêver ceux qui la regardent, elle fait surtout cauchemarder ceux qui la font. Trahison, peur, mensonge, jalousie, plagiat, humiliation ou harcèlement sont l’ordinaire des acteurs de la télé. Animateurs, journalistes, dirigeants, producteurs, comédiens, attachés de presse, observateurs, tous subissent – certains appliquent – les règles de ce monde impitoyable. Plus impitoyable que les autres ? Bien plus !
D’abord à cause de l’argent : certains animateurs gagnent cinq fois le salaire du président de la République, et reçoivent des « primes d’exclusivité », touchant ainsi plusieurs dizaines de milliers d’euros… même s’ils ne travaillent pas. Ensuite à cause de l’ivresse de « l’antenne », de la magie de la notoriété qui permet à un inconnu d’entrer du jour au lendemain chez 65 millions de Français. Cette folie touche chacun, jusqu’aux patrons de chaîne malmenant leurs cadres en public, juste parce qu’ils trouvent que le management par la peur marche mieux… La question n’est pas pourquoi ils se comportent ainsi (encore que), mais plutôt pourquoi les gens qui travaillent avec eux acceptent d’être traités de la sorte.
Vous voulez d’autres histoires de ce genre ? Ouvrez ce livre qui montre à quel point le petit écran est Un monde sans pitié…
D’abord à cause de l’argent : certains animateurs gagnent cinq fois le salaire du président de la République, et reçoivent des « primes d’exclusivité », touchant ainsi plusieurs dizaines de milliers d’euros… même s’ils ne travaillent pas. Ensuite à cause de l’ivresse de « l’antenne », de la magie de la notoriété qui permet à un inconnu d’entrer du jour au lendemain chez 65 millions de Français. Cette folie touche chacun, jusqu’aux patrons de chaîne malmenant leurs cadres en public, juste parce qu’ils trouvent que le management par la peur marche mieux… La question n’est pas pourquoi ils se comportent ainsi (encore que), mais plutôt pourquoi les gens qui travaillent avec eux acceptent d’être traités de la sorte.
Vous voulez d’autres histoires de ce genre ? Ouvrez ce livre qui montre à quel point le petit écran est Un monde sans pitié…
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