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Les Marchés internes du travail
Gérard Ballot
Disponibilité:
Ebook en format PDF. Disponible pour téléchargement immédiat après la commande.
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Éditeur:
Presses universitaires de France (réédition numérique FeniXX)
Presses universitaires de France (réédition numérique FeniXX)
Protection:
Filigrane
Filigrane
Année de parution:
1995
1995
ISBN-13:
9782130711292
Description:
Ce livre est consacré aux marchés internes du travail des entreprises et, par conséquent, à l'étude d'un domaine nouveau, qui n'est spécifiquement lié ni à l'économie du marché du travail, défini par la confrontation de la demande des entreprises et l'offre des individus, ni à la gestion du personnel proprement dite, mais qui se situe à la frontière de ces deux domaines. En effet, les politiques du personnel des entreprises constituent un facteur essentiel des marchés internes.
L'intérêt d'une étude approfondie du marché interne est, d'abord, microéconomique. Le marché interne, caractérisé par une durée élevée du contrat de travail, permet d'assurer les fonctions de formation, sélection et incitation de la main-d'œuvre, favorables à la performance de l'entreprise. Les analyses présentées ici tentent d'expliquer les différents facteurs de choix entre plusieurs systèmes de gestion très concrets, comme les différents modes d'individualisation des salaires, et de promotion, ou encore les méthodes permettant d'inciter les salariés à coopérer entre eux.
Cependant, le fonctionnement des marchés internes a, aussi, des implications distributives et macroéconomiques. Le rationnement des emplois gérés de cette manière se traduit par une différenciation des salaires et, souvent, des carrières entre les salariés des marchés internes et les autres, et permet d'expliquer ainsi une concentration du chômage sur une partie de la population qui peut même être exclue. De plus, les effets macroéconomiques sont importants : chômage de sélection, du fait de politiques d'embauche trop sélectives, liées à la rigidité de la gestion de la main-d'œuvre, salaires trop élevés, diminuant la compétitivité nationale…
Cet ouvrage, réalisé par des chercheurs de l'équipe ERMES, présente des synthèses sur les principales théories du marché interne, ainsi que des contributions originales - théoriques et empiriques - sur ce sujet en plein essor. Il s'adresse ainsi aux étudiants de sciences économiques et de gestion du second et troisième cycle, qui étudient l'économie du travail ou le management des ressources humaines, ainsi qu'aux professionnels du travail et de l'emploi cherchant des instruments d'analyse.
L'intérêt d'une étude approfondie du marché interne est, d'abord, microéconomique. Le marché interne, caractérisé par une durée élevée du contrat de travail, permet d'assurer les fonctions de formation, sélection et incitation de la main-d'œuvre, favorables à la performance de l'entreprise. Les analyses présentées ici tentent d'expliquer les différents facteurs de choix entre plusieurs systèmes de gestion très concrets, comme les différents modes d'individualisation des salaires, et de promotion, ou encore les méthodes permettant d'inciter les salariés à coopérer entre eux.
Cependant, le fonctionnement des marchés internes a, aussi, des implications distributives et macroéconomiques. Le rationnement des emplois gérés de cette manière se traduit par une différenciation des salaires et, souvent, des carrières entre les salariés des marchés internes et les autres, et permet d'expliquer ainsi une concentration du chômage sur une partie de la population qui peut même être exclue. De plus, les effets macroéconomiques sont importants : chômage de sélection, du fait de politiques d'embauche trop sélectives, liées à la rigidité de la gestion de la main-d'œuvre, salaires trop élevés, diminuant la compétitivité nationale…
Cet ouvrage, réalisé par des chercheurs de l'équipe ERMES, présente des synthèses sur les principales théories du marché interne, ainsi que des contributions originales - théoriques et empiriques - sur ce sujet en plein essor. Il s'adresse ainsi aux étudiants de sciences économiques et de gestion du second et troisième cycle, qui étudient l'économie du travail ou le management des ressources humaines, ainsi qu'aux professionnels du travail et de l'emploi cherchant des instruments d'analyse.
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