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L'entretien d'embauche : erreurs et pièges à éviter pour être recruté
Pierre Fréha
Disponibilité:
Ebook en format PDF. Disponible pour téléchargement immédiat après la commande.
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Éditeur:
FeniXX réédition numérique
FeniXX réédition numérique
Protection:
Filigrane
Filigrane
Année de parution:
1991
1991
ISBN-13:
9782402431453
Description:
Pour que l'entretien d'embauche débouche vraiment sur du concret, il est indispensable de mettre tous les atouts de son côté ; le fait d'être retenu pour un entretien, signifie déjà que vous avez franchi un cap décisif.
Se rendre à un entretien, demande une préparation psychologique des plus complètes : la présentation vestimentaire, ne pas mentir, savoir poser les bonnes questions, présenter - sans forfanterie - ses qualités professionnelles, savoir retourner des questions pièges à votre avantage, etc. Il faut s'adapter au discours et à la personnalité du questionneur, ce qui est la condition sine qua non pour décrocher le job que vous attendez.
Pierre Fréha dresse un tableau exhaustif de l'entretien (individuel, en groupe, directif, semi-directif), et répertorie - sous forme de questions - les erreurs à éviter. Fort de ces conseils, vous serez à même d'optimiser le profil du poste à pourvoir face à votre interlocuteur, de vous mettre en avant, ce qui autorisera le recruteur à penser que vous êtes réellement la personne qu'il lui faut.
Se rendre à un entretien, demande une préparation psychologique des plus complètes : la présentation vestimentaire, ne pas mentir, savoir poser les bonnes questions, présenter - sans forfanterie - ses qualités professionnelles, savoir retourner des questions pièges à votre avantage, etc. Il faut s'adapter au discours et à la personnalité du questionneur, ce qui est la condition sine qua non pour décrocher le job que vous attendez.
Pierre Fréha dresse un tableau exhaustif de l'entretien (individuel, en groupe, directif, semi-directif), et répertorie - sous forme de questions - les erreurs à éviter. Fort de ces conseils, vous serez à même d'optimiser le profil du poste à pourvoir face à votre interlocuteur, de vous mettre en avant, ce qui autorisera le recruteur à penser que vous êtes réellement la personne qu'il lui faut.
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